Corsi sicurezza per dirigenti

per una durata minima di 16 ore. Il corso è generalmente strutturato in 4 incontri pomeridiani da 4 ore ciascuno. Ognuno di questi quattro moduli prevede i seguenti contenuti minimi:

1. modulo 1, giuridico-normativo:
   • sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;
   • gli organi di vigilanza e le procedure ispettive;
   • soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa;
   • delega di funzioni;
   • la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;
   • la "responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica" ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i.;
   • i sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia;
2. modulo 2, gestione ed organizzazione della sicurezza:
   • modelli di organizzazione e digestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30, D.Lgs. n. 81/08);
   • gestione della documentazione tecnico amministrativa;
   • obblighi connessi ai contratti di appalto o d'opera o di somministrazione;
   • organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze;
   • modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all'adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell'art. 18 del D.Lgs. n. 81/08;
   • ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione;
3. modulo 3, individuazione e valutazione dei rischi:
   • criteri e strumenti per l'individuazione e la valutazione dei rischi;
   • il rischio da stress lavoro correlato;
   • il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale;
   • il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto;
   • le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;
   • la considerazione degli infortuni mancanti e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavori e dei preposti;
   • i dispositivi di protezione individuale;
   • la sorveglianza sanitaria;
4. modulo 4, comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori:
   • competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;
   • importanza strategica dell'informazione e dell'addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale;
   • tecniche di comunicazione;
   • lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;
   • consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
   • natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;